Stap 5 Jezelf Bewijzen: tests en assessments
Soms is er na de gespreksrondes nog een ronde met een assessment en/of (psychologische) testen. Deze ronde is bedoeld om te kijken of jij over de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de functie.
Testen
Door middel van intelligentie- en psychologische testen wordt gekeken of jij over de persoonskenmerken beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de functie waarop je solliciteert en/of toekomstige functies (bijvoorbeeld of je managementpotentieel bezit). Met de testen worden je vaardigheden, kennis en capaciteiten, maar ook je karaktereigenschappen gemeten. Er zijn verschillende soorten tests die je grofweg kunt indelen in een deel waarbij naar de persoonlijkheid (EQ, Emotionele Quotiënt, je emotionele intelligentie) wordt gekeken en een deel waarbij de intelligentie (IQ, Intelligentie Quotiënt) wordt onderzocht. Voor de voorbereiding op een test geldt dat oefenen helpt en dat je goed uitgerust moet zijn voordat je aan een test begint.
Assessments
Als je solliciteert bij een organisatie is het steeds gebruikelijker dat je uitgenodigd wordt om mee te doen aan een assessment. Voor jou als sollicitant is een assessment spannend, maar ook een kans om jezelf beter te leren kennen en je ontwikkeling gericht vorm te geven.
Een assessmentdag wordt georganiseerd in opdracht van een bedrijf, maar wordt veelal uitgevoerd door een extern assessmentbureau. Gekwalificeerde psychologen of gedragsdeskundigen, al dan niet ondersteund door medewerkers van het bedrijf, begeleiden de sollicitanten. Assessments houden tal van activiteiten in, waarbij verschillende gedragsaspecten worden beoordeeld. Tijdens zo’n dag worden diverse technieken zoals groepsactiviteiten, rollenspellen en interviews gebruikt om jou te testen. Je krijgt te maken met situaties die zich kunnen voordoen in de functie en er wordt gekeken hoe jij zou handelen en reageren in die situaties. Kortom: er wordt concreet gedrag gestimuleerd.
Voorbereiding
Je kunt je op een assessment voorbereiden door van tevoren op te vragen welke eisen, kennis, vaardigheden of capaciteiten worden getest. Ook kun je van tevoren oefenen met verschillende capaciteiten- en persoonlijkheidstesten. Verder is het erg belangrijk dat je uitgeslapen en fit aan de start verschijnt.
In deze stap kun je online aan de slag met een aantal
verschillende, veelgebruikte capaciteitentesten.
die je inzicht geeft in de vragen en uitslagen van zo’n test.
