Stap 4    Jezelf Verkopen: het sollicitatiegesprek

 

Nadat je cv en motivatiebrief de interesse van de recruiter hebben gewekt, zal je worden uitgenodigd voor het eerste gesprek. Dit gesprek is meestal oriënterend van aard. Beide partijen kijken of er een klik is: passen het bedrijf en de functie bij jou en andersom?

 

Aan jou is het om tijdens dit eerste gesprek de recruiter ervan te overtuigen dat jij de aangewezen persoon bent voor de functie. Tegelijkertijd is het belangrijk kritisch te blijven en goed te bedenken of je deze baan echt graag wilt. Zodra je binnenkomt, vormt de recruiter al direct een beeld van je. Onthoud daarom goed: there’s no second chance to make a first impression! Dit betekent dat de selectie al is begonnen op het moment dat de recruiter je ophaalt uit de lobby, jou een kopje koffie aanbiedt of bijvoorbeeld vraagt of je het kantoor gemakkelijk hebt kunnen vinden. De belangrijkste boodschap die je wilt overbrengen in een eerste gesprek is dat jij over de kennis en vaardigheden beschikt die nodig zijn voor het bedrijf en de aangeboden functie. Hierbij kun je (weer) teruggrijpen op de zelfanalyse van de eerste stap en op je cv en motivatie. De recruiter zal vaak gebruik maken van de zogenaamde STAR(T)-methodiek (zie stap 4) om er achter te komen of je ook

daadwerkelijk de juiste competenties bezit.

 

Vervolggesprekken

Als het eerste gesprek goed gaat, nodigt het bedrijf je uit voor een tweede en soms een derde gesprek. Uiteraard bereid je je hierop weer net zo grondig voor. Tijdens deze gesprekken wordt dieper op vragen en antwoorden ingegaan en maak je kennis met andere personen in het bedrijf. Dit zijn geschikte momenten om jouw eigen ambities naar voren te brengen. Onthoud: de vragen die worden gesteld, zijn om te kijken hoe jij reageert en om een idee te krijgen van jouw motivatie. Bovendien wil je gesprekspartner zien of en hoe jouw competenties aansluiten bij wat het bedrijf zoekt. En andersom geldt hetzelfde.