Stap 1: Zelfanalyse: Ken jezelf, combineer wat je wilt met wat je kunt.
De belangrijkste stap op weg naar een passende carrière is uit te vinden wat je zelf wilt. Dit klinkt voor de hand liggend, maar om een organisatie te vinden die bij jou past is het van belang om te weten wat jouw persoonlijke interesses, motivatie en normen zijn. Als je dit nog niet weet, kan een zelfanalyse helpen.
Een zelfanalyse kan bestaan uit een overzicht van factoren die voor jou bepalend zijn geweest bij het maken van belangrijke keuzes in je leven. Zo’n overzicht kun je maken door jouw keuzes uit het verleden te analyseren en er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Stel jezelf vragen zoals “Waarom heb je voor je studie gekozen in deze specifieke stad?”, “Waarom ben je op kamers gaan wonen of thuis gebleven?”, ”Waarom heb jij bepaalde bijbaantjes gehad?” en “Waarom zijn je vrienden jouw vrienden?”. Ook kan het helpen om na te gaan waar jij energie van krijgt. “Wat vind je echt leuk om te doen en waar mag je jou ’s nachts voor wakker maken?” De antwoorden op deze vragen kunnen je helpen bij het bepalen van jouw competenties, een sleutelwoord in de selectie van werknemers voor veel bedrijven. Competenties zijn een combinatie van wat je wilt (ambitie), wat je kan (capaciteiten) en wat je interesseert. Het tweede belangrijke onderdeel van een zelfanalyse is dan ook te bedenken wat je wilt bereiken en waar je ambitie ligt. Op deze manier vorm je uiteindelijk een beeld van je eigen competentieset.
Het creëren van je eigen competentieset is, al met al, geen gemakkelijke opgave. Vaak bestaat er een verschil in hoe jij jezelf ziet en hoe anderen tegen jou aankijken. Vrienden en familie kunnen je een beeld geven van je talenten en valkuilen. Laat ze aangeven wat vooral jouw negatieve eigenschappen zijn, want deze zijn vaak moeilijker te herkennen dan positieve eigenschappen. Vraag naar motivaties en voorbeelden, discussieer over de verschillen en formuleer een conclusie die je opneemt in het onderzoek naar jezelf.
Een andere belangrijke groep die een interessant inzicht kan geven in jouw competenties bestaat uit studiegenoten en collega’s. Zij zullen goed in staat zijn om vragen te beantwoorden over jouw rol in teams en op welke wijze jij verantwoordelijkheden op je neemt.
Het belang van zelfinzicht werd benadrukt door Guion, een guru op het gebied van Human Resource Management. Hij verklaarde dat “de beste voorspeller van toekomstig gedrag, het vertoonde gedrag in het verleden is”. Als je dus goed weet wat jou heeft gedreven in het verleden, is het makkelijk om te bedenken waar je gelukkig van zult worden in de toekomst.
Doe de online zelfanalyse in de Qompas SollicitatieTools
met de “wat-wil-ik?” en de “wat-kan-ik?” modules. Laat je ook beoordelen door anderen en kom zo te weten wat jouw sterke en zwakke eigenschappen zijn.
